2020年崇左市直属中小学校招聘第四批教师公告

2020-08-21来源：崇左人才网

2020年崇左市直属中小学校招聘第四批教师公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办《关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》（桂教规范〔2019〕19号）等文件精神，为确保2020年崇左市直属中小学（含幼儿园）招聘第四批教师工作的顺利完成，特将有关事项公告如下。

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍,台港澳居民按有关规定执行；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件。

（六）具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。

报名时还未取得教师资格证的2020届毕业生，及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，可实行“先上岗，再考证”，上岗后1年内应按规定考取相应的教师资格证，1年内未取得相应教师资格证的，用人单位有权依法解除聘用合同。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生必须在2020年8月1日以前取得相应的学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。

本次招聘所涉及的工作经历，年龄，工作年限，任职年限，处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2020年8月24日为截止日期，年限按足年足月累计（如35周岁以下的为1984年8月24日以后出生、40周岁以下的为1979年8月24日以后出生）。

（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员；

2.现役军人；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被立案调查的；

5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

6.在读的普通高校非2020年应届毕业生（其中，脱产在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；

7.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员的；

8.我市各县（市、区）基层事业单位近年降低门槛免笔试、定向招聘等方式招聘进来，未满最低服务年限的；

9.其他不符合报名资格条件的。

二、招聘单位和对象

招聘单位和对象详见《2020年崇左市直属中小学校招聘第四批教师岗位计划表》（附件1）。

三、报名与资格审查

实行网上报名、网上资格审查。

（一）报名方式及时间。

报名时间：2020年8月24日至8月28日。

报考人员下载《2020年崇左市直属中小学校第四批招聘教师报名登记表》（以下简称《报名登记表》），在《报名登记表》中如实填写个人相关信息资料并插入正面免冠彩色证件照片。报考人员将填写好的《报名登记表》、学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书以及招聘岗位所需条件的各项佐证材料原件扫描件一并发送到招聘单位指定邮箱（见岗位计划表），邮件标题请按如下格式填写：“报考人员姓名-报考单位-报考岗位”。

报考人员应在报考时间内进行报名，超过报名时间发送的报名材料视为无效，报名时间以招聘单位邮箱显示的收件时间为准。

报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读有关报考注意事项、资格条件，提交的所有报考申请材料信息必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定处理。

（二）资格审查方式及时间。

资格审查时间：2020年8月24日至8月29日。

各招聘单位依据规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查，8月29日前提出审查意见。资格审查结果由招聘单位通过邮件或电话告知报考人员。通过资格审查的，不得再修改报考信息资料或改报其他岗位。未通过资格审查的，可改报符合条件的其他岗位。

资格审核结束后，报考人员所报岗位因达不到开考比例而被取消的，招聘单位应及时通知报考人员。这部分岗位报考人员可以于8月31日17:00前进行改报岗位。招聘单位须在9月1日17:00前完成改报岗位资格审查。

专业目录参照广西壮族自治区专业分类指导目录（2020年版）或教育部门的专业目录。

招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

（三）开考比例。

岗位招聘人数与资格审查通过人数原则上达到1：1比例方可开考。达不到开考比例的，将核减招聘人数或取消招聘岗位。

（四）增设筛选程序事宜。

计划招聘人数与招聘岗位报名通过人数比例大于1:3时，可增设面谈或专业知识测试等筛选程序，视报名通过情况在面试公告中具体规定。

四、面试

（一）发布面试公告。

面试人选确定后，在崇左市教育局网站（http://jyj.chongzuo.gov.cn/）上发布面试公告（通知），公布面试人员，并由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。

（二）面试形式。

1.小学教师岗位：

（1）无职称要求的岗位

面试采取试讲+答辩+才艺展示方式进行。主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。才艺展示内容要求为能体现教师基本功的内容，展示项目、内容、所需器材均由考生自行准备。

面试总成绩为100分，其中试讲占70分；答辩占15分；才艺展示占15分。

各岗位每人备课时间为30分钟，面试时间为15分钟。（其中试讲时间为：8分钟；答辩4分钟；才艺展示3分钟。）

（2）有职称要求的岗位

面试采取试讲方式进行。

各岗位每人备课时间为30分钟，面试时间为10分钟。

2.中学（含初、高中）教师岗位：

面试采取试讲方式进行。

各岗位每人备课时间为30分钟，面试时间为10分钟。

3.面试合格分数线

面试总成绩为100分，达70分及以上为合格，不合格者不能进入考核、体检程序。

（三）面试命题和组织。

1.面试试题命制：面试前随机抽取试讲课题，同一岗位的面试课题相同。

小学教师无职称要求的岗位面试前随机抽取答辩题目，同一考场题目相同。

2.面试的组织实施工作由市教育局组织，同级人力资源和社会保障部门指导、监督。

面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。

3.面试时间和地点：另行通知。

4.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布，考生当场签字确认本人成绩。面试成绩达70分及以上为合格，面试合格方能确定为考核人选。

五、总成绩确定

本次招聘总成绩=面试成绩。

六、考核

（一）招聘单位从面试合格的人员中，按总成绩由高分到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，将进行加试以确定入围考核人选）。考核工作由各招聘单位具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，审核报考人员的各项报名材料的原件。

考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。

如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

（二）考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单报市教育局审核，并报市人力资源和社会保障局审批。

七、体检

（一）体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

（二）对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

（三）体检由市人力资源和社会保障局指导与监督，由市教育局具体组织实施。体检费用由应聘人员承担。体检合格人员确定为拟聘人选。

八、公示

从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序，以1：1的比例确定拟聘人员，报市人力资源和社会保障局同意后，在崇左市教育局网站（http://jyj.chongzuo.gov.cn/）公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

九、人员聘用

（一）公示期满无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由拟聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员审核表》，经市教育局审核，报市人力资源和社会保障局审批。

（二）经崇左市人力资源和社会保障局审批的聘用人员，按规定程序办理聘用、入编手续。

（三）招聘单位须与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

十、组织纪律

（一）招聘单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、报考人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；