2021年重庆玄天湖文化旅游开发有限公司招聘简章

2021-07-12来源：重庆市铜梁区人民政府网站

重庆玄天湖文化旅游开发有限公司公开招聘工作人员简章

为更好的推动公司高效运转，高质量完成各项工作，我公司决定面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合，更加注重实际工作能力水平的方式进行。

二、招聘名额及岗位

公开招聘相关专业工作人员4名。招聘专业及岗位条件详见《招聘计划表》。

三、招聘范围和对象

（一）凡符合以下条件的人员均可报名：

1.遵守国家法律法规，具有良好的思想政治品质和道德素质，身心健康。

2.40周岁及以下（年龄计算时间为2021年6月30日）。

3.本科及以上学历。

4.符合所报考岗位要求并能胜任岗位职责。

（二）以下几类人员不属于招聘范围：

有违法犯罪记录或尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘为国企工作人员其他情形的人员。

四、招聘程序

（一）报名及资格预审

应聘者将报名表于2021年7月26日至7月28日期间，交至重庆玄天湖文化旅游开发有限公司205办公室（重庆市铜梁区南城街道办事处桐子社区温泉一支路16号），或发送至公司指定邮箱，逾期不再受理。公司统一对应聘者简历按招聘条件进行资格预审，经资格审查合格者，方可参加综合测试。

（二）综合测试

综合测试由笔试和面试组成。笔试、面试总分均为100分。

1.笔试。采取闭卷答题的方式进行，主要考试内容为综合基础知识（分值占20%）和专业知识（分值占80%）。

未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比需达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。

2.面试。根据应聘人员的笔试成绩，按招聘岗位3:1的面试比例，由高到低依次确定进入面试人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

未达到开考比例情形的处理。面试前，若因应聘人员放弃面试达不到规定面试比例的可按笔试成绩依次递补，达不到规定面试比例的，可逐一下调比例至2：1；竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

（三）成绩计算

综合测试成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%

综合测试成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。当综合测试成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩，符合岗位招聘条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格高者优先。

（四）资格复审和政审

根据招聘计划人数及应聘人员综合测试成绩，按1：1的比例，由高到低确定拟聘用人员且该考生面试成绩不得低于70分，对拟聘用人员进行资格复审和政审考察。主要对政治历史情况和德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。资格复审和政审不合格致使该招聘岗位出现的缺额，由招聘领导小组研究决定是否递补。若有其他影响招聘的因素，经研究后取消资格。

（五）体检

对拟聘用人员进行体检。若体检不合格，则按综合测试成绩由高到低依次递补。

体检标准参照重庆市公务员录用体检通用标准。

体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

（六）讨论决定

由公司党委会研究讨论各招聘职位的拟聘用人员名单，决定相应职位的试用人员。

（七）公示

拟聘用工作人员名单将在重庆玄天湖文化旅游开发有限公司（重庆市铜梁区南城街道办事处桐子社区温泉一支路16号）办公地点公开栏进行公示，公示期不低于5个工作日。

（八）试用考察

招聘人员实行3个月试用期。试用期满，组织员工转正考核工作。考核合格的，按规定办理相关手续，享受相应薪酬待遇；不合格的，不予聘用。

五、薪酬待遇

本次聘用的工作人员按照区政府办《关于印发重庆市铜梁区重点国有企业转型改革方案的通知》（铜府办〔2018〕22号）附件4《重庆市铜梁区重点国有企业薪酬管理办法》执行。