为进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，优化我市科级领导班子结构，经市委研究，决定面向全市公开选拔部分正科级年轻干部人选。

一、考选范围

高密市机关、事业单位（不含垂直管理部门和单位）在编在职的干部。

二、考选职位和数量

正科级年轻干部人选10名，其中男、女各5名。

三、资格条件

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：

（一）年龄32周岁以下，即1979年11月1日（含）以后出生；

（二）具有大学及以上学历，且任副科级职务1年及以上(2011年10月31日前任职)；或具有全日制研究生及以上学历，硕士及以上学位，且参加工作满2年（2010年10月31日前参加工作）；

（三）近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

（四）身体健康。

有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的；处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；其他不宜报名参加的。

四、方法步骤

（一）动员部署。市委组织部召开专门会议进行安排，在新闻媒体发布公告，做好宣传发动工作。

（二）组织报名。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式。单位党组织对报名人员认真进行审查，集体研究后，提出正式推荐人选，填写《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名登记表》、《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名汇总表》，并提供报名人员身份证、本人近期正面免冠彩照电子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、学历学位证书、连同《推荐报告》（各一式2份，附电子版）等，一并报送至报名地点。其中，事业干部近3年年度考核被评为优秀等次的需提供考核结果备案材料复印件（一式2份，到市人社局公务员管理科复印备案材料并加盖市人社局公章），人事档案由卫生局、教育局和市联社管理的报名人员需提供干部本人档案（要求年度考核材料齐全）。

本次报名由单位组织（人事）部门统一组织，对个人报名不予受理。推荐人选由市委组织部统一征求纪检、检察、计生和信访等部门的意见。

报名时间：2012年10月11日—10月13日，上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。

报名地点：高密市市民之家一楼办公大厅。

联系电话：13780843753。

（三）资格审查。市公开选拔工作领导小组办公室对推荐人选进行审查，合格者发给笔试准考证。经资格审查合格参加笔试的人数，与考选职位的比例一般不低于10：1，达不到比例的则相应核减考选指标。

（四）笔试。具体时间、地点另行通知。满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。
在笔试成绩的基础上，报考人员近3年年度考核被评为优秀等次的，一次加0.5分。按照与考选职位3：1的比例，根据笔试成绩（含加分）由高到低依次确定面试人员。

（五）面试。具体时间、地点另行通知。满分为100分，采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。

根据笔试成绩（含加分）和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，按照与考选职位1.5：1的比例，由高到低依次确定考察对象。

（六）组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经考察确有问题的，取消其任用资格。

（七）研究任用。根据综合成绩、专业特长及考察情况，市委组织部提出任用建议，提交市委常委会研究任用。拟任用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为７个工作日。无影响任用问题的，办理任职手续。试用期一年，全部安排到镇（街、区）进行实践锻炼，试用期间，按照有关规定享受相应待遇。试用期满经考核合格的正式任职；不合格的免去试任职务，由原单位安排适当工作。

五、组织领导

公开选拔工作在市委领导下进行。成立市公开选拔工作领导小组办公室具体组织实施。公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。

本简章由中共高密市委组织部负责解释。

2012年10月9日

附件：1、《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名登记表》

2、《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名汇总表》

公开考选正科级年轻干部人选材料.rar

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《公开考选正科级年轻干部人选材料》来源于潍坊组工网，最近更新2012年10月9日。

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