2022年冬季玉林市容县赴区内高校招聘教师公告

2022-11-22来源：玉林人才网

容县2022年冬季赴区内高校公开招聘教师公告

为了解决我县教师紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）精神，经研究，现决定赴区内高校公开招聘教师572名。为了保证招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘学校、岗位及人数

（一）使用事业（周转）编制招聘高中教师100名、初中教师140名、特殊教育学校教师2名。

（二）使用聘用教师控制数（非实名）编制招聘高中化学、生物、美术、信息技术、体育及心理健康教师30名；初中化学、生物、信息技术、体育及心理健康教师38名，小学教师183名、幼儿园教师70名、中职教师9名。

各学校招聘岗位及人数详见《容县2022年冬季赴区内高校公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。

二、招聘条件、要求

招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：

（一）拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱教育事业。

（二）遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

（三）具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

（四）招聘范围：主要面向全国(含台港澳地区）2023年应届(含2021-2022年毕业未就业的)毕业生公开招聘。取得祖国大陆认可的大学本科及以上学历的台湾居民，符合招聘岗位条件的，可以报考相应岗位；香港和澳门居民中的中国公民，符合招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。

（五）学历要求：中小学、中职教师岗位须具有普通高校本科及以上学历（教育局下属高中岗位要求取得学位），特殊教育、幼儿园教师岗位须具有普通高校专科及以上学历。2023届普通高校毕业生必须在2023年7月31日以前取得学历（学位）证书。2021-2022届毕业未就业的高校毕业生需持毕业证（学位证）参加应聘。

（六）教师资格要求：具有相应的教师资格证。尚未进行教师资格认定的2023年应届毕业生，可先行报名参加应聘，但在2023年7月31日前必须取得相应的教师资格证；2021-2022届毕业未就业的高校毕业生需持教师资格证参加应聘。

（七）专业要求：各岗位具体专业要求详见附件1，学历专业可参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）》（详见附件3）。

（八）具有履行岗位职责所需的身体条件。

三、招聘时间和地点

(一)时间：2022年11月26日。

地点：广西师范大学雁山校区。

(二)时间：2022年12月11日。

地点：南宁师范大学五合校区。

说明：按招聘时间节点，如果第一站在广西师范大学招聘按计划完成了所有招聘任务的，南宁师范大学将不再进行；如果未完成，则按时间顺序场次继续进行招聘。如两场招聘尚未完成招聘计划则增加招聘场次，时间地点另行公告。

四、招聘程序

本次招聘采用现场报名、资格审查的方式，报考人员应在规定时间内到达指定地点报名并进行资格审查，按规定参加笔试、面试、签约。

本次招聘考试包括笔试和面试，所有考生均以面试成绩作为最终成绩。

（一）现场报名

1.介绍:先由各学校校长（或代表）介绍学校基本情况、招聘专业和招聘人数。

2.报名:应聘者报名时需提供报名表一份（详见附件2），同时提交本人有效居民身份证、学校出具的证明或学生证、学校毕业生推荐材料、学习成绩表和所获各类荣誉、奖项的原件复印件各一份（验证后收复印件、退回原件），中共党员须提供相关证明。2021-2022年毕业未就业人员须提供毕业证（学位证）、教师资格证原件和复印件。

（二）现场资格审查

招聘工作组根据应聘者提供的报名材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、毕业时间、资格证等是否符合岗位招聘条件要求。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其聘用资格，责任由应聘人员自负。

（三）笔试

1.开考比例和岗位取消后改报。

（1）招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例原则上达到1:3的方可开考。如有岗位报名人数在1:1-1:3比例的，经招聘领导小组同意后方可开考。如低于1:1（含1:1）比例的，确因需要急需在当年补充人员的紧缺专业岗位，须写明理由报经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

（2）已开考的岗位，若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例不超1：30（含1：30）时，该岗位可免笔试直接面试。

（3）报考者如已通过资格审查，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消，在接到招聘单位电话或短信通知时，要及时告知要改报的其他符合报考条件的岗位或不再改报。如需改报，则由原报考单位联系改报的招聘单位对其报考材料进行资格审核并及时答复报考者。

2.笔试以闭卷方式进行，笔试分值50分，考试时长为40分钟，主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，笔试时间地点具体另行通知，考试时需携带本人身份证原件和考试用具。

3.根据岗位笔试成绩的高分到低分按不低于1:10的比例确定面试人选。

4.在招聘现场张贴公布笔试成绩。

（四）面试

面试采取综合试讲方式进行，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考核应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力。

1.面试人选确定：（1）招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数未达开考比例并经招聘领导小组、市人社局同意开考后，由招聘单位通知考生面试。（2）已达开考比例的，招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数比例不超1：30（含1：30）的免笔试直接参加面试。（3）若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例超1：30的，则根据笔试成绩从高分到低分按不低于1:10的比例确定面试人选。出现考生自愿放弃面试资格的，可按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

2.面试时间地点具体另行通知。考试时需携带本人身份证原件。报考人员未按规定时间参加面试的，按自动放弃面试资格处理。

3.面试由招聘工作组负责组织实施，面试总分100分。

4.面试结束后，现场张贴公布面试成绩。

5.面试成绩作为考试最终成绩,面试成绩必须达到60分（含）以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

（五）确定拟聘用人选和签订就业协议

根据计划招聘的岗位人数，依据最终面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定拟聘用人选。如遇面试成绩相同，则按如下顺序优先确定人选：以优秀毕业生、中共党员、学生会干部、获得过校/院/系“三好学生”的顺序确定。如上述条件均无法确定则由招聘工作组商议决定，可进行加试。

拟聘用人员收到通知后，在规定时间内报道，并与用人单位现场签订就业协议书。如在通知的时间内仍未到达指定地点签约的，视为自动放弃拟聘资格，须补交书面放弃声明。因考生放弃出现岗位空缺的，按面试成绩从高到低递补人选。

（六）体检、考察、公示和聘用

1.体检

组织签订就业协议的人员进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用自理）。具体时间地点另行通知。

2.考察

对体检合格的人员须进行考察，主要考察应聘人员的报名资格、思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时核验相关证书。