2022年云南长水实验中学呈贡校区公告

2022-12-28来源：长水教育集团云南呈贡校区公众号

云南长水实验中学呈贡校区欢迎您

云南省一级高完中，融合国内著名高中先进办学理念，不断引进全国双一流名校优秀教育人才加强学校一流师资队伍建设。深度践行“123456”办学体系，深入落实五育并举、“特高优尖”培养、精细化管理、三师同步课堂、331教学法，培养全面而有个性的人。学校教育教学成绩突出，育人效果显著。学校环境、师资队伍建设、德育活动、学生成绩等办学成果得到了学生家长、社会的认可。

依托“集团化办学、学区化协同、校区化管理”的办学模式，实现管理、师资、设备等优质教育资源和教学质量的共享。

学校遵循“立德树人、全面优质、追求卓越、和谐发展”的办学方针，全面推行素质教育、现代化教育，以“为人民满意的教育提供最佳服务”为使命，始终坚持激情教育，精细化管理。

地域优势

学校坐落于“彩云之南”，享“春城花都”之美誉的昆明。昆明是中国面向东南亚、南亚开放的门户城市，国家级历史文化名城，重要的旅游、商贸城市，西部地区重要的中心城市之一。年平均气温20.5℃，年均降雨量1450毫米，无霜期278天，气候宜人。

学校位于昆明呈贡新区景明北路吴家营片区，市政府南部，大学城北部，毗邻昆明高铁南站，双地铁口出行方便；周围2公里内有大型购物商场万达广场、吾悦广场、七彩云南第一城等。学校区位优势明显，大大保障了老师们的衣食住行。

校园环境

学校文化底蕴浓厚，绿植覆盖面积大。配套有鲜花大道、清北大道、腾飞塔、日晷、孔子像等特色校园文化建筑，都是培养学生的一本本“活的教科书”。为全体师生提供了一个温馨、高雅、舒适、自然的育人环境。

学校建有符合现代教育要求的录播教室、多媒体网络教室、物理、化学、生物实验室、心理咨询室等。

打造幸福教师队伍

学校“自下而上”的服务理念是使教师获得学校的平等与民主，通过以解决教师工作及生活中的问题为起点，不断调整学校管理模式，切实做好教师服务工作。利用党政联席办公会、教职工大会、校长接待日、教师民意调查问卷等方式，拓宽教师建言献策、民主管理的渠道，使教师管理自主化，让教师成为校园管理的主体。生活中为教师提供高质量的就餐环境、集体婚礼、集体生日、法定节日福利以及教职工运动会、团建活动等提高教师的幸福感。

师资力量

学校从办学至今引进百余名河北优秀名师，同时通过人才专项“鲤鱼计划”，引进北京大学、清华大学、C9联盟等名校博士、硕士、双一流A类大学毕业生。人才专项计划全面提升我校的育人水平和办学质量，推动学校实现内涵式、优质化、高质量发展。学校为培养一支师德高尚、业务精湛、创新能力强的学习型、高素质教师队伍，迅速提高青年教师业务能力，以“青蓝工程师徒结对仪式”“老带新”等举措，让青年教师的新鲜血液注入到长水的教学中。鼓励教师重视教育科研。以提高教育教学质量为目的，促进整体教师队伍的全面发展。

提升教师专业水平

学校通过全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍。通过建立名师工作室，教师课题申报纳入教师考核指标等措施，使教师的成长专业化，成为学校教育教学的带头人。完善教师评价机制，从教师教学工作方面制定“星级教师”评选方案，使教师多方面的成长，带动全校教育教学工作的整体发展，为学校教育教学的持续发展奠定基础。

采取“走出去，请进来”的方式，拓展教师视野，2020年邀请了俞敏洪校长到校针对教师的教育工作开展讲座，提出了多个让教师成长的方法，从自身实际出发，用个人事迹和典型案例激励学生，从而使学生迸发出努力的观点，丰富班主任管理理念。邀请张熊飞教授到校开展为期三天的“诱思探究法”讲座，拓展教师“331教学法”内容，创新教学方法，传授老师们“操作性强，易学、实用、有效，具有中国特色”的“诱思探究法”观点。

打造学习型教师队伍

明确全体教师终身学习理念，通过引入终身学习理念、团队学习理念，以中层领导示范引领作用，建立学习反馈机制，压实读书学习规范制度，将每日学习反馈纳入绩效考核细则中。通过中层学习引领带动教师学习氛围，打造学习型组织，从而提高干部管理能力及教师思想政治素质和职业道德修养，将学习观念贯穿至教师日常工作中。

别担“薪”够牛您就来

（1）学校提供当地最具竞争力的薪酬待遇，具体薪资面议；享受生日福利、节假日福利、春节及教师节津贴。

（2）享受与公办学校同等的社会保险、职称评定、培训、评优等政策和教师专业化成长保障。

（3）子女免学费入学。

（4）外省籍教师每年享受两次探亲补贴。

成长平台

（1）岗前培训：专业知识、教学技能、学生管理、团建活动、综合提升。

（2）考察学习：与国内外顶尖名校、专家交流。

（3）能力培养：师徒结对（青蓝工程）、定期教研、培训、技能大赛。

招聘岗位