杭州市人防开发发展中心是杭州市人防办（民防局）所属财政补助事业单位，因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员1名。依据《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)，现将有关事项公告如下：
一、 招聘岗位、范围和条件
| 招聘岗位 | 人数 | 基本条件 | 招聘范围 | 年龄条件 | 学历及专业条件 | 其它条件 |
| 文秘 | 1人 | 1、遵纪守法，品行端正。 2、具有良好的职业道德。 3、具有岗位所需的专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。 4、具有适应岗位要求的身体条件。 | 杭州市区户籍 | 35周岁以下(1977年7月1日以后出生) | 全日制普通高校本科学历，中国文学语言类汉语言文学、汉语言、古典文献专业，学士学位。 | 从事文秘工作二年及以上 |
注：工作经历以劳动（聘用）合同、社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2012年10月31日。
二、 报名
1、报名时间：2012年11月19日至11月20日（上午9:00—11:30，下午14:00—17:00）。
2、报名地点：杭州市粮道山23号杭州市人防开发发展中心综合科。
3、报名方式：采用现场报名方式。应聘者须在规定时间内携填写好的报名表（见附件）和身份证、学历学位证书、工作经历证明等材料的原件、复印件以及近期2寸彩色照片二张到报名地点进行报名。
4、报考人数不足招考计划3倍的岗位，不开考。
三、 考试
1、考试包括笔试和面试。笔试和面试成绩分别占总成绩的50%、50%，笔试内容为综合基础知识。
2、笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分以招聘计划1:4的比例确定面试人员，不足1:4比例时，按岗位笔试实际参考人员确定面试对象。
3、笔试、面试时间及地点另行通知。
4、笔试、面试时请随带本人身份证，迟到30分钟以上人员取消笔试和面试资格。
四、 体检和考核
在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。时间、地点另行通知。
体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，可在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次替补。
五、 公示及聘用
经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州市人力资源和社会保障网与本单位内公示七个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。
联系人: 刘科长
联系电话：87265637
杭州市人防开发发展中心
2012年11月9日
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《杭州市人防开发发展中心公开招聘报名表》来源于杭州市人力资源和社会保障局网，最近更新2012年11月9日。
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