2013年中国电信江西分公司招聘启事

2013-09-25来源：中国电信公司网

一、中国电信股份有限公司江西分公司简介

中国电信股份有限公司江西分公司（以下简称中国电信江西公司）系在境外上市的中国电信股份有限公司下设的省级分公司，提供固定电话、移动电话、宽带上网、增值电信业务以及一揽子信息化解决方案等综合信息服务，同时承担重要通信和应急通信保障职能，属大型骨干国有通信企业。公司下设11个市分公司、85个县（市、区）分公司、5个直属单位、受托管理江西电信信息产业有限公司；从业人员1.7万余人。截至2012年12月总资产142亿元，净资产76亿元。

中国电信江西公司以科学发展观为指导，认真践行中国电信转型战略，以“信息化新江西”建设为载体，大力推进鄱阳湖智慧工程、光网城市建设，努力打造“智能管道的主导者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者”，进而成为向基于网络和平台的综合信息服务价值链的主导者，让公众尽情享受信息新生活。作为央企单位，公司于2010年初第一个提出支撑服务国家战略——鄱阳湖生态经济区建设的方案，实施“鄱阳湖智慧工程”，打造“智慧鄱阳湖”，辐射带动全省11个设区市和共青城共12个“智慧城市群”建设，得到省委省政府和社会各界的高度评价和赞赏。

中国电信江西公司践行“用户至上、用心服务”理念，贴近市场，开拓创新，全方位满足社会对信息通信的多元化、个性化需求。截至2012年底，全省电信用户总数超1000万户，是江西省第一大3G运营商、第二大移动运营商和第一大宽带运营商。

中国电信股份有限公司江西分公司注重并持续加强企业文化建设，以“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值观和“务实高效、和谐创新”的企业精神凝聚全员智慧和力量，追求企业价值与客户价值共同成长、员工与企业共同成长。以人为本，倡导“持续学习，高效工作、爱岗敬业，遵章守纪、尊重他人，坦诚沟通、服从大局，忠于企业”的行为准则和“关爱员工，让每块金子发光”的理念，鼓励员工自主学习和能力提升，建立了各类人才的选拔、培养、考核、激励机制和公开、透明的绩效管理体系及完善的薪酬体系，尊重员工，关爱员工，为员工的职业发展提供广阔舞台。

二、2014年中国电信江西公司招聘基本条件

1、2014年中国电信江西公司将招聘从事企业信息化类、维护与服务支撑类、销售与服务类、动力环境技术支撑等职位的人员，共101人左右；

2、招聘条件：全国统招二本及以上院校 2013年应届本科（不含专升本）及以上毕业生；获学士、硕士及以上学位；获大学英语四级（425分）及以上证书；且专业与招聘职位所要求专业相符;

3、招聘专业：计算机、通信工程、信息与通信工程、移动通信、市场营销等相关专业。了解通信行业及其发展趋势，能熟练运用专业知识及办公软件，有相关实习经历或工作经历者在同等条件下优先;

4、招聘职位时生源地学生同等条件下优先;

5、具备良好的团队协作和敬业进取精神，具备快速的学习能力、较强的抗压能力和良好的沟通能力；

6、身体健康，处事乐观，积极向上。

三、中国电信江西公司的薪酬福利待遇

----公司以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、在当地具有竞争力的薪酬福利待遇，每年实施员工收入增长计划;

----中长期激励金、岗位技能津贴等;

----住房公积金、基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等全面、完善的福利待遇（疗休养、伙食补贴、节日福利等）;

----公司还将为家在外地的新员工提供周转性宿舍或发放周转性住房补贴;