各位报考人员：
根据《2009年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》及《2009年文山县事业单位公开招聘工作人员简章》规定：文山县所有招聘岗位均采取笔试和面试相结合的方式进行。现将文山县2009年公开招聘事业单位工作人员面试有关事项通知如下：
一、面试人员报考资格审核
时间：2009年10月19至21日（上午：8：00-11：30；下午：2：30-5：30）
地点：文山县人事局会议室（文山县城卧龙路军供大厦4楼）。
审核时考生须提供：本人身份证（户口册）、毕业证、学位证、准考证、就业报到证、执业资格证，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。要求必须本人持原件进行审核。有其他要求的，还需要按相关要求提供相应证明的原件。资格审核是对考生所持证明材料与网络报名信息的一致性进行对比。届时若有资料不符的人员，取消该人员面试资格，若考生填报虚假信息，将处以3年内不得参加 的处罚。
进入面试的人员自行放弃面试资格的，必须在资格审核结束前一天（2009年10月21日前），向文山县人事局公务员管理股（电话：0876-2186967）提交放弃面试说明，否则将被视为违纪人员，3年内禁止参加 。
资格审核后由于审核不合格或者考生弃权的原因，部分岗位出现不足面试比例2:1的情况，可根据笔试综合成绩安排一次递补，递补人员名单由县人事局在资格审核结束后上文山人事网、文山县人民政府三七之乡网站公布（2009年10月22日上网公布），只进行一次递补。递补人员若需放弃面试，必须于面试前1天（2009年10月22日）将本人放弃面试的说明交至文山县人事局公务员管理股。否则将与无特殊原因的面试临时缺考人员一同视为违纪人员，3年内禁止参加 。因递补人员资格审核不合格或进入面试人员临时缺考导致不足2：1比例的岗位，可进行等额面试。
二、面试的实施
时间：2009年10月23日全天。
地点：文山州委党校
通过资格审核的人员将参加后续的面试工作。面试工作在州人事局的指导下，由县人事局组织实施。
面试方法：采用结构化面试方式。
面试内容：个人综合素质和招聘岗位相关的专业知识。
面试满分为100分，面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%（60分）及以上的为合格成绩，成绩合格方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。
参加面试的考生于2009年10月23日上午7：00到达文山州委党校礼堂内集中点名抽签后进行面试。面试当天在规定时间迟到30分钟的考生，视为本人弃权，不得再参加面试。
面试时考生需携带本人身份证（临时身份证、带照片的户籍证明、护照、驾照等身份类证明，可以视同为身份证）及笔试准考证。
面试候考及面试期间，考生必须关闭一切通讯工具并放置在指定位置。在面试过程中，考生不得透露个人姓名及父母姓名。
面试成绩在考生本人面试结束时当场宣布，综合成绩于2009年10月24日通过文山人事网和文山县人民政府三七之乡网站公布。
三、综合成绩的计算
根据2009年文山县事业单位公开招聘工作人员公告，面试最低控制分数线以上人员的综合成绩由笔试和面试按一定比例加权合成。具体计算方法如下（成绩四舍五入保留两位小数）：
综合成绩按笔试、面试成绩各50%的比例加权合成，具体计算公式为：
综合成绩=（综合基础知识+专业知识＋政策加分）∕2×50%+面试成绩×50%
面试结束后，将根据上述公式计算综合成绩的排名，并确定参加首轮体检的人员。如综合成绩并列，出现人数超过拟聘岗位开考计划数的，须进行加试。加试方式为面试，具体时间另行通知。
四、考核和体检
（一）考核和体检人选按照考生综合成绩从高到低的顺序进行等额考核和体检。
（二）考核。考核工作由县人事局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，采取多种形式，对被考核对象的政治思想、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。
（三）体检。体检标准有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体工作由县人事局统一组织考生到指定的医院体检，体检费用由考生自理。体检时间、地点及相关事项另行通知。
若出现体检或考核不合格的，按最后综合成绩从高到低的顺序依次顺延确定参加考核或体检的人选（只顺延一次）。
五、未尽事宜，另行通知
文山县人事局
二○○九年十月十五日