（一）引进优惠政策及条件
1．具有博士学位的教授：享受住房补助50万元，安家费8万元，科研启动费：理工类10万，人文社科类5万。
要求：年龄在45周岁以下，主持过国家级科研项目，入选省级及以上人才项目，从事教学科研第一线工作，有较强的教学、科研能力，对专业建设有创新性构想。具有团结、协作精神，积极带领青年教师快速成长。
2．具有博士学位的副教授：享受住房补助35万元，安家费7万元，科研启动费：理工类8万，人文社科类4万。
要求：年龄在40周岁以下，在国家一级刊物及以上发表过论文（第一作者），主持过省部级科研项目。
3、博士研究生1（博士后）：享受副教授待遇，特别优秀的可享受校聘教授待遇，合同期内按教授享受住房补贴（按年计算），合同期结束后按博士研究生或副教授享受住房补贴、安家费、科研启动费。（就高享受）
4．博士研究生2：享受住房补助20万元，安家费5万元，科研启动费：理工类科5万，人文社科类2万。
要求：年龄在35周岁左右，在国家一级刊物及以上发表过论文（排列前二），具有发展潜力。
（二）根据市有关部门和我院院内津贴分配办法的规定，符合下列条件的人员可享受特殊津贴（就高享受，不重复计算）
在引进人员中，国家级有突出贡献人才（省特级专家、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人），博士学位获得者，享受政府特殊津贴人员、省有特殊贡献专业人才，在聘期（或管理期）内按照市相关政策享受待遇。
（三）其他规定
1．2年内提供周转性住房，免房租。
2．引进人员中，夫妻双方都是博士、教授者，除按高的一方享受优惠政策外，另一方可享受相应的科研启动费等(不再享受住房补助、安家费等优惠政策)。
3．学院对未落实工作的教授、博士的配偶，学院帮助推荐。
4．引进人员若正在承担国家或省部级课题者，经费转入我院后，按学院相关政策操作。
5．帮助联系子女就读，办理相关手续。
6．对于引进的特别优秀的高级人才或确有专长或紧缺学科、专业的优秀人才，其待遇由学院另行研究决定。
7．住房补贴、安家费待服务期满8年发放，服务期内买房可在住房补贴、安家费额度内向学院借款。不满服务期调离的按相应年限扣减。
8．各项政策的具体实施以聘用合同为准。
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