为进一步优化基层人才结构，加强人才队伍建设，缓解人才不足的矛盾，根据全区事业单位岗位空缺及急缺人才情况，经区政府研究，决定通过公开考录的方式选拔一批高校毕业生充实到部分事业单位。为确保此项工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘（储备）计划
直属事业单位招聘58人，乡镇事业单位招聘55人，人才储备15人，总计128人。其中定向招聘（储备）“六类服务基层项目生”和大学生退役士兵25人。具体职位、人数及专业、学历要求，详见《2013年松山区公开招聘（储备）事业单位工作人员计划职位表》。
三、招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好。
（二）普通高校全日制本科及以上学历（公安反恐特警大队岗位公安、法律、体育专业放宽到普遍高校全日制专科及以上学历）。
（三）年龄在30周岁以下（1983年1月1日及以后出生），硕士研究生及以上学历放宽到35周岁（1978年1月1日及以后出生）。
（四）松山区户籍（在公告发布日之前取得，高考入学时为松山区户籍的未落户毕业生视同松山区户籍）。在松山区服务的基层项目生（“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”）。报考反恐特警大队人员不受户籍限制。
（五）具有履行岗位工作职责的身体条件和工作能力。
（六）符合所报岗位的其它资格条件，具体详见计划职位表。
（七）下列人员不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚，曾被劳动教养、行政拘留和曾被开除公职及正在立案调查的人员（直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑或在境外从事颠覆我国政权活动的人员不得报考反恐特警大队）；
2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
3、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生；
4、现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；
5、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
2013年12月6日在赤峰市人事考试信息网、松山区政府网、松山时讯、松山电视台进行公告。
（二）组织报名
报考者须在规定的时间内报名，每位报考者只能报考一个职位。
1、报名时间：2013年12月10至12月17日（其中反恐特警大队报名时间为12月10日至14日），上午8:30—11：30,下午14：30—17：30，（节假日不休息）。
2、报名地点：松山区人才交流服务中心（松山区政府西侧楼三楼），联系电话：0476-8466639。
3、现场报名时需提供户口本、二代身份证、毕业证、学位证以及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（网址www.chsi.com.cn），在松山区政府网（http://www.cfss.gov.cn/）下载并填写《2013年赤峰市松山区公开招聘（储备）事业单位工作人员报名表》（粘贴近期同底二寸免冠彩色照片）一式两份。
4、报考“服务基层项目人员”和大学生退役士兵定向职位的考生，需提供在松山区服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”服务项目证书或赤峰松山区籍大学生退役士兵证书原件和复印件。
（三）收费
报名费20元，笔试考务费50元，进入面试人员收取面试考务费50元。
1、2013年应届毕业生免收报名费、笔试考务费。
2、2012年毕业生报名费、笔试考务费减半收取。
3、贫困生免收报名费、笔试考务费：
（1）持有《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》家庭的大学生。
（2）持有《农村牧区最低生活保障金领取证》或经民政、扶贫部门认定的农村牧区特困救助范围内家庭的大学生。
（3）经教育部门认定在校期间有生源地助学贷款、国家助学贷款的大学生。
（4）经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭的大学生。
（5）经各高校认定和建档，因各类不可预见性事件致经济困难的大学生。
4、其它不符合减免政策人员考试报名费用按规定收取。
以上符合减免政策人员需提供相关证件原件、复印件。
（四）资格审查
由区委组织部、编办和人事局组成资格审查小组，根据职位要求对报考者进行资格审查，审查合格者在松山区政府网公示。
五、考试
考试分笔试和面试两部分。特殊职位如报考公安反恐特警大队岗位的人员笔试前先进行体能测试，体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）》及《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。体能测试成绩达到合格线及以上方可进入下个程序，但不记入成绩。
文化馆辅导员考试包括笔试和专业测试两部分，笔试后全部进入专业测试。专业测试与面试一并进行，专业测试成绩达到合格线及以上者方可进入下个程序，否则取消资格。
体能测试和专业测试的时间、地点在松山区政府网另行通知。
（一）笔试
1、笔试开考比例
每个职位招聘计划数与报名人数的比例为1：4,其中反恐特警大队体能测试合格进入笔试及文化馆辅导员职位开考比例不低于1:3。达不到开考比例的职位取消相应招聘（储备）计划。
2、笔试内容
公共基础知识和基本素质测试（参照行政职业能力倾向测试），满分100分。
3、笔试时间、地点
考生凭身份证于2013年12月20日到松山区人才交流服务中心（松山区政府西侧楼三楼）领取准考证，笔试时间、地点在领取准考证时通知。
4、政策加分
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考者在笔试成绩加权前加2.5分。
笔试成绩＝卷面成绩+政策加分
笔试总成绩及进入面试人员在松山区政府网进行公示。
（二）面试
1、根据笔试总成绩由高到低按1：3比例确定进入面试人选（末位出现并列时全部进入面试）。
2、面试采取结构化面试方式进行，抽签确定评委人选，全程封闭管理。每个面试评委小组由7人组成，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为七位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，面试成绩保留小数点后两位数。
3、面试时考生须持准考证和二代身份证，准时到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格，面试时间、地点在松山区政府网另行通知（参加面试人员须缴纳面试考务费50元）。
4、面试成绩当场公布。
（三）总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试（专业测试）成绩×60%
面试成绩和总成绩在松山区政府网公布。
六、体检
按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位应聘人数，等额确定进入体检的人选（出现放弃的顺延，末位出现并列时依面试成绩高低排序确定）。体检具体办法参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）和《关于对＜关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示＞答复的函》（国公考录函【2010】13号）等相关规定执行，由招聘（储备）工作领导小组办公室组织实施，对无正当理由拒不参加体检及在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用（储备）资格。因体检不合格而出现职位空缺，依据考试总成绩从高到低等额递补一次人选。
体检时间、地点在松山区政府网另行通知。
七、考核
考核对象为体检合格者，由招聘（储备）工作领导小组办公室组织实施，用人单位协助配合，按照德才兼备的标准，根据招聘职位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该职位考试应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次人选。
八、公示
招聘（储备）工作领导小组办公室根据考生的总成绩、体检和考核结果确定拟聘用（储备）人选，并在松山区政府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，对举报问题影响聘用且查证属实的，取消聘用（储备）资格。取消咨格出现岗位空缺时，不予递补。监督举报电话0476-8466881。
九、聘用与管理
对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用（储备）的，经招聘（储备）工作领导小组研究审批后，予以聘用（同一职位代码录取人数在2人及以上的，按总成绩高低为序自由择岗）。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期计算工龄，发放见习期工资。试用期满经区委组织部、人事局、用人单位考核合格后办理聘用手续，纳入全额事业编制。试用期满考核不合格者，不予聘用。储备人才依据《赤峰市松山区事业单位人才储备暂行办法》执行。
十、组织实施
本次聘用（储备）考试由区招聘（储备）工作领导小组办公室具体组织实施，要严肃工作纪律，对招聘过程中弄虚作假、违反干部人事工作纪律的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，确保招聘（储备）工作的公开、公平、公正。
本方案由区招聘（储备）工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘（储备）工作领导小组另行研究决定。
附：1、2013年松山区公开招聘（储备）事业单位工作人员领导小组人员名单
2、2013年松山区公开招聘（储备）事业单位工作人员计划职位表
温馨提示：
《2013年松山区公开招聘（储备）事业单位工作人员报名表》来源于松山区人民政府网，最近更新2013年12月6日。
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