天津市电化教育馆2014年招聘实施方案

2014-01-24来源：天津市人力资源和社会保障局网

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我馆2014年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发〔2010〕74号）、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（津人社局发〔2010〕10号）文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、单位简介

天津市电化教育馆是市教委直属的教学研究性质的事业单位，是我市基础教育教育技术和教育信息化工作的业务管理部门。负责教育技术和信息技术的教研和科研，指导中小学运用教育技术和信息技术推动教学改革，探索新的教学模式，优化教与学的过程；负责教育技术工作人员及中小学教师的教育技术和信息技术基本理论与相关技术的培训；负责与文字教材相配套的电教教材等教学资源的研究开发及资源建设的管理；负责国内外优秀音、像、电子教学资源的收集、加工和存储；协助有关部门制定教育技术和教育信息化规划及教育信息化基础设施建设规范，并进行建设的咨询和指导。

二、招聘原则

我馆2014年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我馆2014年拟招聘教师岗位人员2名。

四、报考条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

3、热爱教育事业，热爱教师职业；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

6、英语达到与学历相当的水平，有较强的英语口语能力。

（二）下列人员不得报考

1、现役军人；

2、在校在读（全日制）非应届高校毕业生；

3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5、曾被开除公职的人员；

6、法律法规规定其他不宜录用的人员。

（三）各岗位具体报考条件见附件一《2014年天津市电化教育馆公开招聘岗位信息表》。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

（一）制定和上报招聘方案

我馆在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

（二）发布招聘公告

待招聘方案批复后，根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津电化教育馆网站（http://www.tje.cn），发布时间不少于7个工作日。

（三）报名与资格初审

1.报名与资格初审（不少于5天）

①时间： 2014年4月（具体时间见单位网站）9:00-12:00 14:00-17:00

地点：天津市河西区挂甲寺南北大街4号，天津市电化教育馆院内

应聘人员报名请携带：

①身份证（原件）

②学历证件

③所在学校（院系）出具并加盖公章的证明（内容必须包括：政治面目，

最高学历的入学、毕业时间）

④个人简历

⑤英语等级证、计算机等级证、教师资格证(正在备考者,需提供已考科目成绩单)等其他需要出具的材料以上材料我馆只验不留。

2.通过初审的人员，由单位现场发放《准考证》。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，应取消该岗位的招聘。

（四）考试（2014年5月-6月）

1.考试包括笔试和面试。

笔试试题由单位根据岗位自行命题。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后，在单位网站公布成绩。按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明（毕业生报名推荐表）、报名表等材料到招考单位进行现场资格复审。

2、资格原件审核：进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我馆进行资格原件复审：

①身份证（原件）；

②个人简历；

③个人简历中所涉各类证书的原件及复印件；

④英语等级证、教师资格证(正在备考者,需提供已考科目成绩单)等其他需要出具的证件。

⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)；

⑥2014届毕业生所在学校（院系）出具并加盖公章的证明（内容必须包括：所学专业，本人政治面目，最高学历的入学、毕业时间）。

资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

3、面试：

面试具体日期及方式见我单位网站通知。

一是初步面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；

二是操作能力测试，因我馆工作性质，所招聘人员除应具备扎实的理论基础外，还应对计算机应用，图片处理、文字编辑实际操作等，纪录短片的脚本编写和实际拍摄及新闻策划、采访等具备实际操作能力测试。考生先将我馆提前通知并事先准备的内容进行现场展示，然后由考官现场出题进行操作，由考官根据作品展示情况及制作水平能力等给出分数；

三是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试满分100分，及格线为60分。达不到面试及格线的，取消聘用资格。

4、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我馆在7个工作日内公布考试成绩。

（五）体检（2014年6月）

根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

（六）考察（2014年6月）

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

考察结束后，将考核结果形成书面材料。

（七）公示（2014年6月）

我馆根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（八）报批与备案（2014年6月）

按照干部人事管理权限在公示期结束一周内将拟聘人员情况报主管部门审核、备案。

（九）聘用（2014年6月）

单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

六、纪律与监督

（一）我馆公开招聘工作人员实行回避制度。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

（二）我馆2014年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；