为加强开远市事业单位人才队伍建设，改善事业单位工作人员队伍结构，缓解教师、医疗卫生人才的紧缺问题，根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进办法（试行）》的有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经研究决定到省内外高等院校招聘紧缺人才97人，现制定招聘实施方案如下：

一、组织领导

（略）

二、招聘的对象和范围

全日制普通院校2014年应届毕业生，本科及其以上学历（二本以上校本部的毕业生），取得学士学位及以上证书，且学习成绩平均达良好以上，年龄在18周岁以上至35周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》。

三、招聘对象的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘时间、地点、方式及程序

（一）教师的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间、地点

（1）招聘时间：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30时；招聘地点：昆明理工大学莲花校区图书馆前博信广场（昆明市学府路253号）

（2）2014年3月1日至3月15日分别到西北师大、西南大学、西华大学招聘。具体时间、地点以各学校招生就业处公布的信息为准。

（3）招聘时间：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30时；招聘地点：云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）

2、招聘方式及程序

（1）资格审查。应聘人员的身份证、个人推荐表、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标等）、报考岗位条件要求的相关证书原件（2014年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）；在校期间学习成绩单及奖学证书原件和复印件、重要社会兼职材料等；反映本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料。

（2）考核分为“初选”和“量化考核”两个环节，“量化考核”又分为“讲课”和“现场答题或解题”两个环节。初选不量化成绩,只有进入到“量化考核”阶段的考生才量化成绩。

初选：考核专家组结合考生自荐材料对报名面试的毕业生进行面试，了解其思想情况、学习情况、心理状态、教育思想、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、教师专业知识等。根据面试情况，按招聘人数不少于1：3的比例确定参加量化考核的人选（报名应聘人数达不到1：3比例的岗位，按实际报名人数确定）。

量化考核：考核专家组按学科、岗位确定量化考核人选后按以下程序考核，考核总分为100分。

讲课（70分）：由应聘者自选课题，在10分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。

现场答题或解题（30分）：考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在10分钟内完成回答或解答。

（3）成绩计算

进入量化考核的考生，由考核专家组成员分别打出成绩，按每个考官的评分求出平均分即为该考生最后得分，得分小数点后面保留2位小数。若出现并列成绩，由考核专家组出题加试考核。

（4）考核专家组根据考核情况，在考核合格（总成绩为100分，60分以上为合格）的考生中，从高分到低分按招聘人数等额确定拟聘用人员；若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从高分到低分进行依次递补。

（5）招聘领导小组根据综合测试成绩，从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，并现场签订就业协议。

（二）医疗技术人员的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间和招聘地点：

（1）、2014年3月6日至3月15日在昆明医科大、云南中医学院及大理学院各设点进行专场招聘（具体时间以昆明医科大学、云南中医学院及大理学院就业指导中心指定时间为准）。

（2）、2014年3月10日至3月15日在昆明医科大和大理学院各设点进行专场招聘（具体时间以昆明医科大学、大理学院就业指导中心指定时间为准）。

3、招聘方式及程序：

招聘方式：紧缺人才招聘引进由用人单位和卫生主管部门考官、同级人大、政协、纪检监察等监督机关人员组成招聘引进工作组，采取直接到昆明医科大、云南中医学院及大理学院内，对省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式招聘引进紧缺人才。

招聘程序：

（1）现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2014年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

（2）确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考试考核。

考试考核方式。考试考核主要根据招聘单位性质和岗位需求，侧重岗位能力要素的考察，重点考察考生的专业素质能力和水平，根据卫生行业特点采取专业提问对考生进行考试考核。

（1）现场考核。采取专业提问进行考核。专业提问考核中，专业素质占50分，综合素质50分。专业素质内容包括医学基础知识和专业知识；综合素质内容包括逻辑思维能力、分析判断能力、人际沟通能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。

（2）成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。

（3）确定引进人员

根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，拟引进人员通过院内体检后，签定就业协议；若拟引进人员体检不合格者（或不愿意签定就业协议者），按由高分到低分的顺序顺延补录拟引进人员。

五、专业素质考试题本的制作

1、考试试题的制作，从开始到考试结束，必须严格保密。

2、每个岗位参与命题的人员不于2人，按1：2的比例从备选人员中随机抽取，实行封闭管理，监督人员负责监督直至考试工作结束方可解围。

3、每个岗位考试题本准备3套，让考生代表抽取1套作为本场考试的题本。

4、考试题本一经开封启用后，不得再作为本次考试的题本重复使用。

六、考官组成及评分

1、考官从州局考官库中选调，考官的选调严格保密，不得向任何人员透露考官的组成及人员构成情况。

2、考官以专业技术人员为主，专业类考官不低于80%，综合类考官不高于20%。

3、主考官、考官在考试前30分钟，从备选考官中抽签产生。其中主考官1人，考官2—7人。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。计分时，以参加考核考官评分总计的平均分为考生的总成绩。成绩保留2位小数。

5、成绩经计分员、主考官、监督人员签字后当场发放。

七、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

八、录用和管理办法

1、确定引进人员。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，签订就业协议。

2、拟聘人员名单确定后，由市人社局、教育局、卫生局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由各主管部门负责。

3、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理录用审批手续。

4、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

5、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

6、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

7、凡市人社局、市教育局、市卫生局以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

九、纪律要求：

1.紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》认真执行。

2.考生要按要求认真填写报名登记表，准确填写与本人联系的具体方式，人社部门发出各种通知时，出现联系不上考生或考生在规定时限内不按时到场的情况，视为自动放弃资格。

3.为维护考试录用工作的严肃性、公正性，若发现工作人员有违反事业单位录用规定和程序的，可向州、市各级监督部门举报。

十、未尽事宜另行通知。

十一、本方案由开远市人力资源和社会保障局负责解释，开远市教育局、开远市卫生局分别负责组织实施。

开远市人社局人力资源开发与就业促进科联系电话：0873—7236881

开远市教育局人事科联系电话：0873—7122831

开远市卫生局人事科联系电话：0873—7233661

附：《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》

开远市人力资源和社会保障局

二〇一四年二月二十四日

点击下载：《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》.xls

在红查阅：《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》