2014年广东省旅游局事业单位招聘工作人员公告

2014-06-09来源：广东省人力资源和社会保障厅网

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和工作需要，广东省旅游局决定公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位和人数

本次公开招聘的用人单位为广东省旅游发展研究中心和广东省旅游发展促进中心，计划招聘21名工作人员。

各招聘单位的情况详见《2014年广东省旅游局事业单位公开招聘工作人员招考单位情况简介》。

二、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象。招聘对象分为2014年应届毕业生（含暂缓就业）和社会人员（除应届毕业生外已取得国家承认学历的人员）两类。报名时须按招聘对象类别对应报考。国外留学归来人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

（二）报考条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德；

3.身体健康，符合工作岗位要求；

4.具备招聘职位要求的资格条件，（详见《2014年广东省旅游局事业单位公开招聘人员职位表》）；

5.符合计划生育政策规定；

6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不接受报名；

7.法律、法规规定的其他条件；

8.应届毕业生不限年龄。年龄、工作年限的计算时间均截止到2014年5月30日。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名方式：采用电子邮件网上报名方式。应聘人员在报名时间内登陆广东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.gdhrss.gov.cn）或广东省旅游局政务网站(http://www.gdta.gov.cn)下载《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，如实填写后，连同近期1寸彩色免冠照片、学历学位证书、资格证书电子版发送到如下电子邮箱gdslyj@vip.163.com（报名表word文档名称组成：报考岗位及代码、考生姓名）

2、报名时间：2014年6月30日至7月2日。

3、报名要求：报考者只可报考一个岗位，同时报考多个岗位的取消报名资格。因填报个人信息或提交资料失实而被取消聘用资格的，由本人负责。

（二）资格审查

报名结束后10个工作日内根据招聘条件对应聘人员的报名资格进行初审。通过初审的应聘人员，我局将通知本人进行现场资格复审。应聘人员须提供个人简历、身份证、户口簿个人页、毕业证书、学位证书、专业技术资格证、工作经历证明、其他资格条件证明等招聘岗位要求的证明材料的原件和复印件（A4纸）及近期1寸彩色免冠照片2张。复审合格的人员才能参加考试。

（三）考试

考试分为笔试和面试两个环节，笔试、面试成绩均采用百分制。省旅游发展研究中心1001职位采取直接面试方式进行。

1、笔试。笔试考察公共基础知识及相关专业技能知识，笔试时间和地点见笔试准考证。笔试成绩设定60分入围分数线，60分及以上者入围，笔试成绩占总成绩的40%。笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅和广东省旅游局网站公布。

考生查分：分数公布之日起3个工作日内接受考生查分。考生如对笔试分数有疑问，由本人持身份证、准考证到广东省旅游局人事处填写《考生查分登记表》申请查分。每个考生只能申请查分一次。

面试。在笔试成绩入围者中，由高分到低分依次排序，按招聘岗位数的1:5比例确定参加面试人选。入围人数如未达上述比例要求，则按实际入围人数进行面试。研究中心1001职位按实际报名资格审核合格人员参加面试。面试成绩设定60分入围分数线，60分及以上者入围，面试成绩占总成绩的60%。面试人员名单于笔试结束后20个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网站和广东省旅游局政务网站公布。

面试时间和地点另行通知。

考试成绩计算到小数点后两位。考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定考试入围分数线为60分，低于入围分数线的不合格。

（四）体检

根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按1︰1比例确定体检人员名单。体检办法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检合格者确定为考核人选。弃权或体检不合格者，取消其考核资格，并按考试总成绩由高至低依次递补人选参加体检。

体检时间和医院另行通知。

（五）考核

对被确定考核人选进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况的考核。考核不合格的，按考试总成绩由高至低依次递补人选参加体检合格后进行考核。

（六）公示

根据体检、考核结果确定拟聘人员名单，并在广东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.gdhrss.gov.cn）和广东省旅游局政务网站(http://www.gdta.gov.cn)公示7个工作日。

（七）聘用

对公示期满无异议的，按规定由用人单位与其办理聘用手续，签订聘用合同。公开招聘人员实行试用期，试用期限按国家有关政策规定确定。试用期内或试用期满经考核不符合岗位要求的，取消聘用资格；经考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订正式聘用合同。

四、相关待遇