为进一步加强幼儿园干部队伍建设，促进幼儿园管理的科学化、规范化，确保园长负责制的顺利实施；同时也为了形成“能者上，庸者下”的富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部人事制度改革，经幼儿园党支部、园务小组研究决定，结合幼儿园实际，特制订幼儿园中层干部竞聘任职方案，内容如下：

一、指导思想：

幼儿园选拔任用中层干部，以全面贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立规范的领导干部选拔任用制度，实现人尽其才,带动发展的管理机制。

二、竞聘原则：

1、坚持用人唯贤、德才兼备原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开、公正、平等、竞争、择优聘任原则；

4、民主集中制原则；

5、依法办事的原则。

三、组织领导：

1、竞争上岗的管理、指导与监督归滨湖区教育局党委。幼儿园成立专门的考评小组，负责竞争面试的评判和测评工作。

考评小组由党、政、工领导和群众代表组成。

组长：王锡琳

组员：石宇、张桐嘉及外聘专家

2、教师列席参加面试旁听。

四、岗位设置及职数配置：

教育科研发展部部长 1人

教育科研发展部副部长 1人

文化信息发展部部长 1人

文化信息发展部副部长 1人（全区招聘，具体见教育局跨校竞岗公告）

行政后勤保障部部长 1人

行政后勤保障部副部长 1人

五、聘任程序：

（一）公布方案：2014年6月18日在全园范围内及震泽实验幼儿园网站公布《2014年震泽实验幼儿园中层岗位竞岗实施方案》。

（二）公开报名：

1、报名时间：2014年6月18日至2014年6月25日9:30前。

2、报名办法：采取民主推荐和个人自荐相结合的方法。

3、报名地点：幼儿园行政后勤保障部。（震泽三村83号4楼）

（三）资格审查：按照竞聘的条件，由考评小组对申报人进行资格审核。（时间：2014年6月26日）

（四）公示：在幼儿园公告栏中和本园网站上公示进入干部职位资格竞聘演讲答辩环节的人员名单。（2014年6月27日）

（五）演讲答辩：由考评小组组织进入演讲答辩环节的申报人进行演讲答辩。

1、演讲答辩时间为：2014年6月30日（周一）下午1：00

2、演讲（时间在5分钟以内），演讲内容主要包括：

（1）简介自己的工作经历与业绩；

（2）根据本单位实际情况，阐述所竞争岗位的工作设想。

3、答辩：回答由竞聘领导小组提出的有关问题。

（六）组织考察：由考评小组对资格初审合格的申报人进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，并在全园教职员工中进行民主测评，充分听取群众意见。（2014年7月2日民主测评）

（七）公示聘任：根据考察结果，由学校党政领导班子集体讨论初步确定聘任，进行公示；根据群众反映决定是否聘任，由园长聘任，聘任后报教育局党委备案。公示时间：5天。在公示期限内，幼儿园教职工有异议的可向考评小组反映。

六、有关说明：

1、中层干部任期年限三年，从2014年8月至2017年7月，任期期满后，重新进行竞岗。期间由于工作严重失职，或犯有严重错误，或身体因素等不能履行职责的，可终止其任期。

2、中层及以上干部原则上不再担任班主任工作。如果个别班主任岗位暂时缺乏合适人选时，幼儿园园长扩大会议可以同意合适的中层干部或年级组长兼任。

3、竞聘上岗的中层干部享受规定的权利，全面负责本部门、条线工作。

4、凡有意参加竞聘的教职工请在幼儿园内网下载竞岗填写，并与6月25日（周三）上午9：30之前上报行政办公室。

七、竞岗条件：

（一）基本条件：

1、坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。

2、有较强的组织领导和业务工作能力，有较合理的知识结构和较强的开拓创新精神。

3、热爱幼儿教育事业，事业心和责任心强，能全身心投入教育教学工作，求真务实，勤于思考，有较丰富的实践经验和较突出的工作实绩。

4、作风正派，清正廉洁，团结同志，能密切联系群众，善于处理和解决突出矛盾和复杂问题。

5、身心健康。

（二）资格条件：

1、学历要求：具有本科及以上学历。

2、职称要求：初级及以上职称。

3、工作年限：教龄3年及以上的在岗人员。

4、参加竞岗中层正职人员，年龄不超过50周岁，并任过幼儿园中层正、副职的人员。参加竞争中层副职的人员，年龄不超过45周岁，并任过幼儿园中层正、副职人员或幼儿园骨干人员。

5、原则上原中层干部、区希望之星、青苗工程、后备干部必须参加竞岗。

未尽事宜由行政办负责解释。

无锡市震泽实验实验幼儿园

2014年6月15日

更多信息请查看江苏省公务员选调及党政领导干部选拔网