2014年宁波余姚市“亮绩竞标”选拔乡镇/街道中层干部和事业单位工作人员经历业绩评价指标体系
2014-08-05来源:余姚人才网

(一)中层副职岗位

指标权重 打分标准 备 注
学历学位(10分) 大专 6 学历学位按本人获得的最高学历学位统计,多个学历学位不累计加分。
在职大学 7
全日制大学 8
在职研究生或硕士 9
全日制硕士研究生及以上 10
任职经历(20分) 行政事业编制3至4年 12 迄止时间,含起始时间但不含终止时间。如2至3年,指含2年但不含3年。
行政事业编制4至5年 14
行政事业编制5至6年 16
行政事业编制6年以上 18
中层副职领导职务 20
年度考核(10分) 2010年以来年度考核优秀1次 4 综合先进是指获得由党委政府表彰或授予的劳动模范、优秀党员、人民满意公务员、“十佳人民公仆”等综合性荣誉称号;荣誉情况不累计计分,按最高级别计分1次;因连续三年考核优秀而荣立三等功的,立功不重复计分。
2010年以来年度考核优秀2次 7
2010年以来年度考核优秀3次及以上 10
荣誉情况(20分) 近5年以来获得市级综合先进或荣立三等功 10
近5年以来获得宁波市级及以上综合先进或荣立二等功 20
近3年主要工作实 绩(40分) 实绩好 32-40 先由本人撰写总结材料,经所在单位主要领导对材料的客观真实性进行审核并在本单位公示5天后,由市选拔办组织专家进行评分。
实绩较好 24-32
实绩一般 16-24
实绩差 0-16

(二)乡镇事业单位工作人员岗位(面向村书记)

指标权重 打分标准 备 注
学历学位(10分) 在职高中或中专 6 学历学位按本人获得的最高学历学位统计,多个学历学位不累计加分。
全日制高中或中专 7
在职大专 8
全日制大专 9
在职或全日制大学 10
任职经历(20分) 任村书记6至9年 11 迄止时间,含起始时间但不含终止时间。如2至3年,指含2年但不含3年。
任村书记9至12年 14
任村书记12至15年 17
任村书记15年以上 20
“三十佳” 评选情况(40分) 被评为市级“十佳进取型村(社区)党组织书记”或 “十佳村(社区)党组织书记、村委会主任搭档”1次 10 “三十佳”当选情况可重复计分。
被评为市级“十佳村(社区)党组织书记1次 20
其他荣誉情况(15分) 近5年以来获得市级综合先进 10 综合先进是指获得由党委政府表彰或授予的劳动模范、优秀党员、人民满意公务员、“十佳人民公仆”和先进基层党组织、先进集体等等综合性荣誉称号;荣誉情况不累计计分,按最高级别计分1次。
近5年以来获得宁波市级及以上综合先进 15
所在村荣誉情况(15分) 近5年以来获得市级综合先进 10
近5年以来获得宁波市级及以上综合先进 15

(三)乡镇事业单位工作人员岗位(面向大学生村干部)

指标权重 打分标准 备 注
学历学位(10分) 全日制大专 6 学历学位按本人获得的最高学历学位统计,多个学历学位不累计加分。
在职或全日制大学 7
全日制大学并获得学士学位 8
研究生或获得硕士学位 9
研究生并获得硕士学位 10
服务时间(10分) 考录为大学生村干部满3年 4
考录为大学生村干部满4年 6
考录为大学生村干部满5年 8
考录为大学生村干部满6年 10
任职经历(15分) 经选举任村(社区)党组织或村(居)委会成员 6 未经选举任职的,不计算分数;2013年村级党组织换届中,不占职数参选任职的,不计算任职时间;先任命后经选举任职的,不计算选举前任职时间。
经选举任村(社区)党组织或村(居)委会成员满1届 8
经选举任村(社区)党组织或村(居)委会成员满2届 10
任村(社区)党组织书记或村(居)委会主任 15
年度考核(10分) 到村(社区)任职以来年度考核优秀1次 4
到村(社区)任职以来年度考核优秀2次 7
到村(社区)任职以来年度考核优秀3次及以上 10
创业富民(5分) 自主创业项目获得市专项资金扶持补助 5
“双十佳” 评选情况(20分) 被评为市级“大学生村干部十佳基层典型工作案例”1次 5 “双十佳”当选情况可累计加分;“十佳基层典型工作案例”不含实施主体为全体大学生村官的案例。
被评为市级“十佳大学生村干部”1次 10
“两代表一委员” 推选情况(15分) 当选乡镇(街道)党代表、人大代表 5 当选“两代表一委员”情况不累计计分,按最高级别计分1次。
当选市级及以上党代表、人大代表、政协委员 10
个人其他荣誉情况(15分) 近5年以来获得市级及以上单项奖项或先进 5 综合先进是指获得由党委政府表彰或授予的劳动模范、优秀党员等综合性荣誉称号;荣誉情况不累计计分,按最高级别计分1次。
近5年以来获得市级及以上综合先进 10

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