本专业主要专业方向：人力资源管理。
培养目标：
本专业培养掌握扎实的人力资源管理的基本理论、技术和方法，具有较强的计划、开发、组织、协调等人力资源管理的实务操作能力，能从事人力资源管理的应用型人才，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理等相关工作。
主要课程：
管理学、管理经济学、人力资源管理、调查与统计、企业管理学、管理沟通、公共政策分析、城市交通管理学、公共政策分析、人力资源开发与培训、公共经济学、危机管理、管理心理学、专业英语等。
基本技能：
学生通过学习和实践能系统掌握公共事业管理的基本理论，具有较扎实的专业知识，较强的计算机应用能力和其他现代化办公设备操作能力、人际沟通能力和组织协调能力、汉语言表达能力和外语应用能力、人力资源管理能力、初步的研究能力和独立开展工作的能力，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。通过学习可获得大学英语四、六级证书、计算机等级证书、人力资源管理师证书等证书。
就业去向：
学生毕业后适合在交通运输或其他行业的公共事业部门、政府部门和企事业单位从事人力资源管理、办公室综合管理等工作，也可在研究单位和高等学校从事科研和教学方面的工作，或考取管理类、社科类等专业的研究生。
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