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科目一：人力资源市场管理法律基础
一、劳动关系
1.中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修订版）
2.中华人民共和国劳动合同法实施条例
二、就业促进
1.中华人民共和国就业促进法
三、工资制度
1.深圳市员工工资支付条例（2009年5月21日修订版）
四、职工福利
1.全国年节及纪念日放假办法（2013年12月11日修订版）
2.职工带薪休假条例
3.企业职工患病或非因公负伤医疗期规定
五、社会保险
1.中华人民共和国社会保险法
六、劳动争议仲裁
1.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
七、人力资源市场管理
1.深圳经济特区人才市场条例
八、安全生产有关法律法规
1.中华人民共和国安全生产法
2.广东省安全生产条例（2013年9月27日修订版）
科目二：人力资源服务理论与实务
一、人力资源服务概述
1.人力资源服务的含义
2.人力资源服务的基本内容
3.人力资源服务业发展的主要问题
二、人力资源招聘服务
1.人力资源招聘服务概念及作用
2.人力资源招聘服务现状及趋势
3.人力资源招聘服务方式分类
三、人力资源外包服务
1.人力资源外包服务的定义
2.人力资源外包服务的内容
3.人力资源外包服务的分类
4.人力资源外包服务的作用
四、劳务派遣服务
1.劳务派遣的定义与法律关系
2.劳务派遣的分类及服务内容
3.劳务派遣的服务优势
4.劳务派遣的服务流程
5.劳务派遣服务中的注意事项
五、人力资源测评服务
1.人力资源测评的内涵及分类
2.人力资源测评的基本原则
3.人力资源测评的功能
4.人力资源测评的应用
六、高级人才寻访服务
1.高级人才寻访服务规范（中华人民共和国国家标准GB/T25124-2010）
七、人力资源管理咨询
1.人力资源管理咨询的定义
2.人力资源管理咨询的必要性
3.人力资源管理咨询的主要环节
八、人力资源培训服务
1.人力资源培训的内涵
2.人力资源培训服务的概念
3.人力资源培训服务的特点
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