昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区管委会各办、部、局

空缺选聘岗位人员补聘公告

根据《昆明倘甸产业园区暨昆明轿子山旅游开发区聘用人员管理暂行办法》及《2014年“两区”管委会岗位设置及聘用方案》等相关文件精神，经党工委研究同意，对管委会各办、部、局空缺的选聘岗位进行补聘。现将有关补聘事项公告如下：

一、补聘原则

(一)本次补聘不得突破各单位年初设置的选聘岗位数。

(二)德才兼备原则。聘用人员应满足以下基本条件：

①遵守法律、法规、规章和政策；

②认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定；

③具有良好的职业道德及职业素质；

④符合聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

⑤身体健康，能胜任聘用岗位的正常工作安排；⑥符合聘用岗位要求的其他条件。

二、补聘范围、资格及岗位管理

(一)补聘范围

1.“两区”在职在编工作人员(含特岗教师)；

2. 参加补聘报名人员必须征得单位及主管部门同意并在报名表上加盖公章。

(二)补聘人员资格

1.坚持科学发展观，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平；

2. 认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定；

3. 具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；

4. 具有胜任岗位工作的文化水平、专业知识和实践经验；

5.具有正常履行岗位所需的身体条件；

6.年龄在18周岁以上35周岁以下(即1979年10月至1996年10月之间出生的人员)，学历在本科以上且在两区辖区工作满1年及以上。

下列人员不能参加补聘报名：

1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

2.党纪处分所规定的限制提任期未满的；

3.受政纪处分尚未解除的。

(三)补聘岗位及人数

详见《管委会各办、部、局空缺选聘岗位需求表》(附件1)。

(四)岗位管理

1.岗位实行聘任制。试用期3个月，试用期满考核通过后，补聘人员与单位签订聘书，聘期1年，一年一聘，如聘期内发生岗位变更，应及时变更聘书相关内容。

2.待遇。本次补聘人员在聘期内保留原单位人事关系及工资待遇，试用期满合格的，由选聘单位进行考核，发放绩效考核奖金(注：本次补聘人员按月发放绩效，但不纳入2014年度末位淘汰范围)。

四、补聘工作程序和办法

(一)报名时间

2014年10月15日至2014年10月20日17:00。

(二)报名方式

此次补聘采用现场报名。报名人员按要求填写《“两区”空缺选聘岗位补聘上岗报名表》(详见附件2)，征得用人单位与主管部门盖章同意后，携带报名表、身份证及岗位所需其他材料的原件及复印件到选聘单位的综合科报名。(具体地点和联系方式详见附件3)

(三)考试、考核

考试、考核可采用笔试、面试、面谈等多种方式，各选聘单位结合自身实际情况，自行制定考试、考核办法。具体事宜由所报单位工作人员自行与报名人员联系。

(四)公示

考试(考核)结束后，由“两区”人力资源和社会保障局在“两区”政务网及OA系统上公示拟选聘人员名单。公示期间如有反映不符合岗位竞聘条件的，经查证核实，取消其应聘资格，并从高分到低分依次递补其他应聘人员。

(五)签订聘书

公示期满，无异议，由“两区”人力资源和社会保障局下发拟聘通知。拟补聘人员试用期为3个月，试用期满由用人单位对拟补聘人员进行严格考核，并提出考核意见，对不符合单位要求的不予聘用。考核合格人员，与选聘单位签订聘书。

五、其他事项

(一)本次补聘工作在“两区”党工委、管委会领导下开展，由选聘工作领导小组办公室负责实施。

(二)“两区”纪工委、党群工作部、人力资源和社会保障局全程监督补聘工作的实施，保证补聘工作的公平、公正。

(三)各报名人员必须取得工作单位、主管部门的同意后方可报名，若参加补聘会影响单位正常工作开展，单位及主管部门可不同意参加报名。

(四)补聘人员按《昆明倘甸产业园区暨昆明轿子山旅游开发区聘用人员管理暂行办法》进行管理。

(五)有下列情形之一的，视为自动放弃，空缺岗位由应聘人员中由高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)；

2.公示期满10个工作日内，联系不上本人的；

3.自接到办理相关聘用手续电话通知之日起，无正当理由拖延办理聘用手续达10个工作日的。

(六)本公告由“两区”人力资源和社会保障局负责解释。

六、监督电话

“两区”纪工委监察审计局：0871-62760023

“两区”人力资源和社会保障局：0871-62760048

昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区

人力资源和社会保障局

2014年10月15日

附件2. “两区”空缺选聘岗位补聘上岗报名表

附件1：

附件3：