昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区综合行政执法局

空缺选聘岗位人员补聘公告

根据《昆明倘甸产业园区暨昆明轿子山旅游开发区聘用人员管理暂行办法》及《综合行政执法局关于调整岗位聘用条件和方式的报告》(昆倘综〔2014〕1号)等文件精神，经党工委研究同意，对“两区”综合行政执法局空缺的选聘岗位进行补聘。现将有关补聘事项公告如下：

一、基本概况

“两区”综合行政执法局成立于2013年3月，承担辖区内城市管理综合执法、公路路政管理、文化旅游市场管理执法、食品药品卫生管理执法及环境监察等职能，根据2014年第三十七次党工委会会议精神，增设规划监督执法职能并重新进行岗位设置。根据新的岗位设置方案，“两区”综合行政执法局现空缺5个选聘岗位，为保证各项工作正常开展，现对空缺的5个选聘岗位面向全区在职在编人员进行公开补聘。

二、补聘范围、资格及岗位管理

(一)补聘范围

1.“两区”在职在编工作人员(含特岗教师)；

2.参加补聘报名人员必须征得单位及主管部门同意并在报名表上加盖公章。

(二)补聘人员资格

补聘人员应满足以下基本条件：

1.遵守法律、法规、规章和政策，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平；

2.认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定；

3.具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；

4.具有胜任岗位工作的文化程度、专业知识及实践经验；

5.具有正常履行岗位所需的身体条件及年龄条件；

下列人员不能参加补聘报名：

1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

2.党纪处分所规定的限制提任期未满的；

3.受政纪处分尚未解除的。

(三)补聘岗位要求

详见《“两区”综合行政执法局空缺选聘岗位需求表》(附件1)。

(四)岗位管理

1.岗位实行聘任制。试用期3个月，试用期满考核通过后，补聘人员与单位签订聘书，聘期1年，一年一聘，如聘期内发生岗位变更，应及时变更聘书相关内容。

2.待遇。本次补聘人员在聘期内保留原单位人事关系及工资待遇，试用期满合格的，由“两区”综合行政执法局进行考核，发放绩效考核奖金(注：本次补聘人员按月发放绩效，但不纳入2014年度末位淘汰范围)。

四、补聘工作程序和办法

(一)报名时间

2014年11月6日至2014年11月11日17:00。

(二)报名方式

此次补聘采用现场报名。报名人员按要求填写《“两区”综合行政执法局空缺选聘岗位补聘报名表》(详见附件2)，征得用人单位与主管部门盖章同意后，携带报名表、身份证及岗位所需其他材料的原件及复印件到“两区”综合行政执法局综合科报名。

联系人：张云洪

联系方式：0871-62760078

联系地址：“两区”管委会招商大厦东5楼508室

(三)考试

考试可采用笔试、面试、面谈等多种方式，由“两区”综合行政执法局结合自身实际情况，自行制定考试办法。具体事宜由“两区”综合行政执法局工作人员与报名人员联系。

(四)公示

考试结束后，由“两区”人力资源和社会保障局在“两区”政务网及OA系统上公示拟选聘人员名单。公示期间如有反映不符合岗位竞聘条件的，经查证核实，取消其应聘资格，并从高分到低分依次递补其他应聘人员。

(五)签订聘书

公示期满，无异议，由“两区”人力资源和社会保障局下发聘用通知，补聘人员试用期为3个月，试用期满由“两区”综合行政执法局对补聘人员进行严格考核，并提出考核意见，考核合格人员与“两区”综合行政执法局签订聘书，对考核不合格的不予聘用。

五、其他事项

(一)本次补聘工作在“两区”党工委、管委会领导下开展，由选聘工作领导小组办公室负责实施。

(二)“两区”纪工委、人力资源和社会保障局全程监督补聘工作的实施，保证补聘工作的公平、公正。

(三)各报名人员必须取得工作单位、主管部门的同意后方可报名，若参加补聘会影响单位正常工作开展，单位及主管部门可不同意参加报名。

(四)补聘人员按《昆明倘甸产业园区暨昆明轿子山旅游开发区聘用人员管理暂行办法》进行管理。

(五)有下列情形之一的，视为自动放弃，空缺岗位从应聘人员中由高分到低分依次进行递补：

1.拟选聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面放弃情况说明)；

2.公示期满10个工作日内，联系不上本人的；

3.自接到办理相关聘用手续电话通知之日起，无正当理由拖延办理聘用手续达10个工作日的。

(六)本公告由“两区”人力资源和社会保障局负责解释。

六、监督电话

“两区”纪工委监察审计局：0871-62760023

“两区”人力资源和社会保障局：0871-62760048

附件1.“两区”综合行政执法局空缺选聘岗位需求表

附件2.“两区”综合行政执法局空缺选聘岗位补聘报名表

昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区

人力资源和社会保障局

2014年11月5日

附件1.“两区”综合行政执法局空缺选聘岗位需求表