（本方案经集团2011年第1次党委会研究通过）

一、竞岗人员范围

根据《云南省投资控股集团有限公司管理人员选拔任用管理办法（试行）》（云投党字〔2010〕72号）的规定，可参加此次竞争上岗的人员范围为集团总部各部室符合竞争上岗条件的员工（含外派人员）。

二、职位和数量

根据《云南省投资控股集团有限公司内设机构部门职责和人员编制的通知》（云投发〔2010〕243号）集团总部11、12职等岗位缺编情况，经集团党委会研究确定16个空缺岗位为竞争上岗职位。

12职等管理类岗位2个：

内审部部长1名；

金融业务部总经理1名；

11职等岗位14个：

管理类（8个）

办公室副主任1名（11职等）；

组织人事部副部长2名（11职等）；

计划财务部副总经理1名（11职等）；

经营管理一部副总经理1名（11职等）；

经营管理二部副总经理1名（11职等）；

经营管理三部副总经理1名（11职等）；

股权管理部副总经理1名（11职等）；

专业类（6个）

资深项目经理助理6名（11职等）。

三、基本条件和资格

根据《云南省投资控股集团有限公司管理人员选拔任用管理办法（试行）》（云投党字〔2010〕72号）的规定，集团管理人员应当具备以下基本条件和资格：

1.基本条件

（1）具有较高的政 治素质，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政 治责任和社会责任；

（2）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力，处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（4）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

2.资格条件

（1）报名竞聘12职等管理人员的，应当具有同职级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级（8职等及以上）累计五年以上工作经历；

（2）报名竞聘11职等管理人员的，应当具备下一层级（5职等及以上）两年以上工作经历，或在其他党政机关，企、事业单位相应职级累计满两年以上的工作经历；

（3）报名竞聘计划财务部、内审部职位的，应具有会计师、审计师以上职称，从事财务会计或者审计工作时间不少于2年；

（4）原则上应具有大学本科以上学历，特别优秀的可放宽至大专学历；

（5）年龄要求：竞聘11、12职等职位的，年龄在50周岁以下(1961年1月1日后出生)；

（6）近2年年度履职考核连续为称职以上；

（7）符合岗位具体要求的其他任职资格条件。

四、竞争上岗的程序和方法

（一）动员

组织召开全体员工参加的动员会（参加人员范围：二级公司班子成员，选派参、控股企业人员，总部在家的全体员工），宣传竞争上岗的目的、意义及指导思想，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。

（二）公布职位

在集团网站公布及下发工作方案通知，确定竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项

（三）公开报名

凡符合竞争上岗条件的员工均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名登记表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人仅限报考一个职位，经资格审查合格后，只参加该职位的竞岗。

（四）资格审查

由竞争上岗领导小组办公室依据竞争上岗的资格、条件，负责对报名者进行资格审查，经审查合格者张榜公布名单。管理类岗位资格审查合格人数少于2人（报名竞聘组织人事部副部长职位少于3人）；专业类岗位资格审查合格人数少于9人，形不成竞争的职位，取消该职位的竞聘。

（五）笔试

按《云南省投资控股集团有限公司管理人员选拔任用管理办法（试行）》（云投党字〔2010〕72号）的规定。采用闭卷的方式进行笔试，笔试成绩占总成绩的30%。

（六）竞职演讲

根据竞聘者的笔试成绩，按得分从高到低的顺序，管理类岗位取前3名（报名竞聘组织人事部副部长职位的，取前6名），专业类岗位取前12名进入竞职演讲环节。竞职演讲主要介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想(限1500字)。

竞职演讲考评组成员由集团党委委员及3名外聘专家组成，考评组根据竞聘者的竞职演讲表现进行综合量化评分，竞职演讲成绩满分为100分，占总成绩的40%。

以上笔试题目及竞职演讲面试题目内容参照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》有关要求，结合集团情况、应聘岗位所需知识和综合知识聘请相关机构出题。

（七）民主推荐和测评

竞职演讲结束后，由参加会议的全体员工对竞争者进行无记名民主推荐及测评。民主推荐和测评成绩占总成绩的30%。其中民主推荐和测评集团领导填写A票，权重30%，集团总部中层管理人员填写B票，权重20%，集团总部一般管理人员填写C票，权重50%。

（八）组织考察

按竞聘人员综合成绩（笔试成绩30%+竞职演讲成绩40%+民主推荐和测评成绩30%）从高到低的顺序，管理类岗位取前2名（报名竞聘组织人事部副部长职位的，取前4名），专业类岗位取前9名，择优提出考察对象建议名单，报集团党委会集体讨论确定，考察对象确定后，由联合考察组采取个别谈话推荐的方式进行人事考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉的现实表现情况。

（九）讨论决定

竞争上岗领导小组根据竞聘者的综合得分情况、组织考察情况，结合具体职位要求，提出各职位拟任人选建议名单，报集团党委集体讨论做出任用决定。经集团党委集体讨论，认为无合适人选的职位可以空缺。

（十）报备

参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）规定，对应报备的拟任人选，向上级相关部门报备。

（十一）公示

经集团党委决定并征求上级部门意见的拟任人选，公示7天。

（十二）任用

公示结果不影响任职的，由集团党委下发任职通知。

通过竞争上岗的管理人员，实行聘任制，任期三年。其中试用期一年。

试用期内享受同级管理人员待遇。试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇。

二〇一一年一月七日