问：《关于做好我区艰苦边远地区基层 录用工作的通知》是通过哪些政策来降低基层公务员进入门槛的？

答：在解决艰苦边远地区“招人难”问题上，《通知》提出了八条措施：一是适当降低招考职位学历要求。乡镇机关招考职位的学历条件可放宽到高中、中专；二是放宽招考专业限制。原则上，乡镇机关职位以及县级机关的综合管理类、行政执法类职位不限专业；三是适当调整报考职位年龄条件。乡镇机关招考职位的年龄条件可放宽到40周岁以下；四是不限制工作年限和经历。县级以下机关职位应不限制工作年限和经历，每年应拿出一定比例的录用计划面向应届高校毕业生招考；五是适当降低开考比例。艰苦边远地区的县乡机关职位，笔试、面试分别按照报名缴费的实有人数和进入面试的实有人数开考；六是单独划定笔试、面试合格分数线。艰苦边远地区的县乡机关职位，在划定笔试合格分数线时给予倾斜照顾；对于计划录用人数与实际面试人数比例为1:1及以下职位的报考人员，其面试合格成绩可在同考场所有人员面试平均分的基础上适当降低，但不得低于60分；七是拿出适当比例的录用计划进行定向招考。根据工作需要，艰苦边远地区可拿出本县一定比例的录用计划定向招考本市、县户籍人员。同时，少数民族自治县、民族乡还可以定向招考主体少数民族人员。八是组织第二次报名工作。艰苦边远地区在报名和笔试阶段空缺的职位，可重新发布组织二次报名。