为了深化医院人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现我院人事制度管理的科学化、规范化和制度化。根据上级有关文件精神，参照广西医科大学岗位设置实施方案，结合我院《广西医科大学第一附属医院岗位设置方案》（桂医大一附院报[2010]1号）及实际情况，制定本实施方案。

一、实施范围与对象

1．附院编制在岗的医院正式职工；

2．2006年7月1日以后离退休的人员；

3．2011年后来院工作待入编职工。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

（一）指导思想

4．通过建立岗位管理和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理转变，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动全院职工的积极性和创造性。

5．根据自治区人力资源和社会保障厅对我院岗位设置方案的核准通知单，严格执行岗位类别、层级和级别的核定数，通过公开、公平、公正竞争，按聘用程序完成岗位聘用和管理，平稳推进医院岗位设置管理的各项工作。

（二）基本原则

6．以自治区人力资源和社会保障厅和学校的指导标准为指导，坚持科学设岗，宏观调控的原则；坚持优化结构，精干高效的原则；坚持现岗聘用，动态管理的原则；坚持平稳实施，稳步推进的原则。

三、岗位设置的岗位总量情况

我院岗位设置总数：2156个（首次岗位设置按照医院在编人数设立），分三类：管理、专业技术和工勤技能岗位。其中管理岗位194个，占9%；专业技术岗位1876个，占87%；工勤技能岗位86个，占4%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位设置总数的87%。专业技术岗位主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是1688个，占专业技术岗位设置总量的90%。辅助系列专业技术岗位为档案、会计、审计、统计、工程等其他专业技术系列。

（一）管理岗位的数量、等级

总数194个，占医院岗位设置总量的9%。其中：五级2个，六级11个，七级92个，八级64个，九级18个，十级7个。

7．医院领导岗位13个。其中：五级职员2个，六级职员11个；

8．内设机构领导岗位75个。其中：七级职员25个，八级职员50个；

9．普通管理岗位106个。其中：七级职员67个；八级职员14个，九级职员18个，十级职员7个。

（二）专业技术岗位的数量、等级及比例

总数1876个，占医院岗位设置总量的87%。其中：

10．高级专业技术岗位563个，占专业技术岗位比例30%。

（1）正高级岗位150个，占专业技术岗位比例8%。按二级、三级、四级岗位之间1:3:6的比例设置，其中：二级岗位15个，三级岗位45个，四级岗位90个。

（2）副高级岗位413个，占专业技术岗位比例22%。按五级、六级、七级岗位之间2:4:4的比例设置，其中：五级岗位83个，六级岗位165个，七级岗位165个。

11．中级岗位844个，占专业技术岗位比例45%。按八级、九级、十级岗位之间3:4:3的比例设置，其中：八级岗位253个，九级岗位338个，十级岗位253个。

12．初级岗位469个，占专业技术岗位比例25%。按十一级、十二级岗位之间5:5的比例设置，其中：十一级岗位235个，十二级岗位234个。

（三）工勤技能岗位等级的数量、结构及比例

总数86个，占医院岗位设置总量的4%。其中：技术工一级2个，技术工二级3个，一级、二级岗位总数占工勤技能岗位总量比例5%；技术工三级26个，一级、二级、三级岗位总数占工勤技能岗位总量比例35%；技术工四级34个，占工勤技能岗位总量比例40%；技术工五级21个，占工勤技能岗位总量比例25%。

四、成立岗位聘用管理领导工作组织

13．成立由医院负责人为组长的岗位设置工作领导小组，下设办公室（简称“岗位设置办公室”）。成立医院3个岗位设置聘用管理工作委员会。

（1）负责医院岗位推荐、评审、聘用、管理和考核工作，制定医院岗位设置实施方案；

（2）制定医院各类岗位设置与聘用实施细则；

（3）制定各类各级岗位说明书。

以上三个实施材料在广泛征求职工意见的基础上，提交医院职工代表大会讨论，经医院党委会、行政办公会审议通过后组织实施。

14．成立各科室岗位聘用管理工作组。负责各科室申报人员的资格初审和推荐、岗位聘用的履职考核工作。

15．成立医院岗位聘用监督和争议调解工作委员会，负责医院岗位设置的监督和岗位聘用工作中的争议调解。

五、岗位聘用

（一）各类岗位职责与聘用条件

16．各类岗位聘用的基本条件

（1）遵守宪法、法律和医院规章制度；

（2）具有良好品行、医德医风和职业道德；

（3）具有团结协作、爱岗敬业精神；

（4）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

（5）具备适应岗位要求的身体条件；

17．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应取得相应的职业资格。

18．各类岗位职责与聘用条件

见附件：1、2、3。

（二）聘用基本原则与方法

19．医院聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，根据国家和我区有关规定，以及核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

20．医院要严格按照岗位的职责和任职条件，按照不低于国家、自治区规定的基本条件的要求聘用人员，人员结构不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。

21．在首次进行岗位设置和岗位聘用时，按照“先入轨、后完善”的方法，使事业单位现有在册的正式工作人员进入对应的岗位并兑现待遇，现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，考虑到这些人员已经聘用到这个岗位并兑现了工资，为稳妥起见，可按照现聘职务或岗位进入相应的等级岗位，然后依有关政策规定，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，严格控制岗位聘用数量，应根据医院发展需要和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

22．医院人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的（简称“双肩挑”），须按学校人事管理权限审批，并按其所在主体工作岗位进行管理。可以聘为“双肩挑”的人员必须同时具备四个基本条件：一是确属工作需要，二是具备专业技术岗位任职条件，三是从事专业技术工作，四是完成本专业技术岗位所规定的职责任务。具体任职条件参照学校要求确定。“双肩挑”人员同时占本单位管理岗位和专业技术岗位的岗位数量。因“双肩挑”人员占用两个岗位而造成单位所需岗位数量超出核准岗位数量的，在首次岗位聘用中按超结构比例处理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再配备专职管理人员；专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位；占用专业技术岗位职数的管理人员应明确其具体的专业技术岗位，并完成该岗位专业技术工作的职责和任务。

（三）聘用基本程序

23．公布医院岗位设置实施方案。

24．个人申请。个人根据自己具备的条件、岗位要求，向所属的各科室岗位聘用管理工作组提出岗位申请。其中，在管理岗位工作的专业技术人员申请专业技术岗位时，需向相应所属的各科室岗位聘用管理工作组申请。2006年7月1日以后退休的职工，向工会离退休职工管理办公室提出岗位申请。个人申请时，须填写《广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表》、《广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》的相应表格，并将相关资格证书和荣誉证书等材料交由所属各科室岗位聘用管理工作组查验。

25．资格审查。各科室岗位聘用管理工作组负责对申报人进行资格审查，并签署审查意见。审查的内容包括：基本情况、是否符合基本任职条件和具体任职条件等；审核个人填报的《广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表》、《广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》；审核个人提交的证书、论文及相关材料原件，并在复印件署名已核，将审查情况和审核后的《广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、个人提交的证书、论文及相关材料复印件分类按序号报送岗位设置办公室。

26．评审推荐

（1）管理岗位。岗位设置办公室汇总各类管理岗位初步名单后，提交医院管理岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。

（2）专业技术岗位。岗位设置办公室汇总各类专业技术岗位初步名单后，提交医院专业技术岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。

（3）工勤技能岗位。岗位设置办公室汇总各类工勤技能岗位初步名单后，提交医院工勤技能岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。

27．确定各类别、层级、等级名单

医院岗位设置工作领导小组审议确定各岗位聘用管理工作委员会评审、推荐的名单（专业技术二级岗位由上级部门审批）。

28．院内公示。医院的岗位推荐、评审的情况，在全院范围内进行公示。

29．签订合同

医院与各岗位工作人员签订聘用合同，实行人员聘用制度。

（1）医院各类岗位的聘期一般为3年，距法定退休年龄不足一个聘期，聘期签至退休当月。

（2）医院与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同，聘用合同明确岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止合同的条件等内容。

（3）管理五、六级岗位，由学校负责管理。其他岗位由医院与受聘人员签订聘用合同。

（4）聘用合同的续聘和解聘，按照国家有关法律、法规和医院有关规定执行。

六、聘期管理与考核

医院各类岗位人员的聘期为3年。聘用周期结束后，需重新参加竞聘，医院将适时制定各类岗位人员相应的考核办法和程序，岗位考核分为年度考核和聘用期满考核。年度考核时间为每年12月，聘用期满考核由岗位设置办公室统一安排。

年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核作为续聘的主要依据。岗位业绩考核分四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。年度考核定为基本合格的，限期改进；定为不合格或者连续两年定为基本合格的，应予低聘；聘期考核定为合格以上的，报经自治区人力资源和社会保障厅核准后可以续聘；

没有参加考核或受党纪政纪处理的人员，其岗位等级按国家、自治区有关规定执行。

七、实施过程中的相关问题说明

30．医院三类岗位人员岗位之间的“转聘”问题。医院纳入岗位设置范围的人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

在首次岗位设置和人员聘用中，已由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，按现聘（任）岗位聘入相应岗位。首次岗位设置和人员聘用之后，医院在相应岗位出现空缺时，根据工作需要，三类岗位人员可以转聘。在岗位转聘工作中，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件，实行职业资格准入控制的，必须符合准入控制的要求。

31．2006年7月1日以后退休的职工岗位设置管理实施问题。2006年7月1日工资制度改革后至医院首次岗位设置和人员聘用完成，期间已办理退休手续的专业技术人员，可比照医院各等级专业技术岗位的条件，重新确定其相应岗位等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变）。退休人员的岗位设置不占医院岗位设置指标。退休人员岗位等级发生变化的，可按新确定的岗位等级与医院在职人员同步调整和兑现退休费；岗位等级没有发生变化的，退休费不变。

32．受聘人员在聘期内岗位发生变动问题。医院每年核定一次岗位，如出现岗位空缺，则根据国家和自治区有关规定，以及核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。医院将及时变更聘用合同的相关内容，调整岗位职责和工资待遇。

33．不在岗人员岗位设置管理实施问题。经批准的因公不在岗人员（如公派出国留学、自费出国留学、外出进修学习、攻读学位、借调和挂职等），可按照程序竞聘相应岗位。

八、工作要求

34．岗位设置管理工作是事业单位深化人事制度改革的重要措施，也是推进医院建设和发展的内在动力，关系到全院职工的切身利益和个人发展，政策性强，涉及面宽，要求高，难度大。因此，全院各级组织要认真学习、宣传这项改革的目的和意义，领会政策精神实质。

35．在岗位设置管理中，要拓宽民主渠道，做好民主管理工作，发挥工会、职代会的等各级组织作用。

36．各部门、各科室要精心设计，严密组织，按章办事，层层把关，按照医院的统一部署，做好每一个环节的工作，坚持以人为本，做到公开、公平、公正，确保岗位设置工作顺利进行。

37．各部门、各科室加强工作监督，遵守工作纪律，对在岗位设置管理中出现的营私舞弊、弄虚作假、学术腐败、诽谤他人进行打击报复等行为，一经发现，医院将对当事人给予严肃处理，同时对当事人所在的科室责任人给予行政问责。监督和争议调解工作委员会受理全院职工的实名投拆，医院将为投拆人保密，维护投诉人的合法权益。

九、附则

（一）本实施方案自2012年8月起施行。

（二）本实施方案如有与上级主管部门的文件精神不一致的，以上级有关规定为准。

（三）本实施方案由广西医科大学第一附属医院岗位设置工作领导小组办公室负责解释。

广西医科大学第一附属医院管理岗位设置与聘用实施细则

广西医科大学第一附属医院专业技术岗位设置与聘用实施细则

广西医科大学第一附属医院工勤技能岗位设置与聘用实施细则

附院编制在岗员工专业技术岗位聘用综合考核测评评分表及填表说明

广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表

广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表

广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表

广西壮族自治区事业单位岗位说明书(范本)

广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册

温馨提示：

《附院编制在岗员工专业技术岗位聘用综合考核测评评分表及填表说明.doc》《广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表.doc》《广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表.doc》《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表.doc》《广西壮族自治区事业单位岗位说明书(范本).doc》《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册.doc》来源于广西医科大学第一附属医院网，最近更新2014年2月8日。

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